Wraz z rozpoczynaniem się nowego roku, jednym z ważniejszych tematów zawsze staje się kwestia minimalnego wynagrodzenia za pracę. Z roku na rok obserwować można trend zwiększającej się stawki, jaką pracodawca zobowiązany jest zapewniać swoim pracownikom. Jak kwestia minimalnego wynagrodzenia prezentuje się w 2023 roku?

Przegląd minimalnych stawek

15 września 2022 roku wydane zostało rozporządzenie określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązujące od stycznia 2023. Zgodnie z nim obecnie przyjęta wartość świadczeń pieniężnych, jakie pracodawca bezwzględnie musi zapewnić swoim pracownikom wynosi 3490,00 zł brutto. Jest to o 480 zł więcej w porównaniu do roku poprzedniego. Co więcej, taka stawka obowiązywać będzie tylko do 30.06.2023. Od 1 lipca wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę znów ulegnie podwyższeniu do 3600,00 zł brutto. Oznacza to, że zestawiając rok 2022 z 2023, Polacy będą zarabiać więcej o minimum 590 zł.

Sytuacja wygląda podobnie w przypadku stawek godzinowych. One również wraz z początkiem 2023 roku uległy dość znaczącemu wzrostowi. W 2022 roku pracownik nie mógł zarabiać mniej niż 19,70 zł brutto za godzinę, natomiast w 2023 wysokość minimalnej płacy godzinowej wynosi już 22,80 zł. Wartość ta także obowiązywać będzie tylko przez pierwsze pół roku. Wraz z nadejściem 1 lipca, Polacy mogą spodziewać się wynagrodzenia na poziomie 23,50 zł za godzinę.

Z czego wynikają dwie podwyżki?

Wiadomo już, że w 2023 roku Polaków czekają dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę. Stanowi to konsekwencję stale rosnących kosztów życia. Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wymuszają obowiązek dwóch rocznych podwyżek w sytuacji, w której w ustawie budżetowej prognozowany wskaźnik inflacji przekracza 5%. W związku z tym rekordowy wzrost wynagrodzeń wcale nie musi przekładać się na znacznie wyższy komfort życia.

Inne konsekwencje wzrostu minimalnego wynagrodzenia

Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę pociąga za sobą także wzrost innych świadczeń. 2023 rok wiąże się z większym wynagrodzeniem za czas przestoju czy dodatek za pracę w godzinach nocnych. Ponadto wzrostowi ulega kwota najniższego odszkodowania pracownikowi, związana ze stosowaniem wobec niego mobbingu lub jawnego naruszania zasad równego traktowania. Są to więc korzystne aspekty dla pracowników, jednak nieco mniej optymistyczne z perspektywy pracodawców.

Sposoby pracodawców na redukcje kosztów zatrudnienia

W związku ze znaczącą podwyżką minimalnego wynagrodzenia, pracodawcy zobowiązani są ponosić wyższe koszty z tytułu utrzymania pracowników w firmie. Niektórzy z nich starają się korzystać z rozmaitych metod, ułatwiających rozporządzanie finansami przedsiębiorstwa.

Jedną z opcji, na jaką decydują się pracodawcy, jest redukcja etatów. Zmniejszając czas pracy poszczególnym zatrudnionym, mogą wypłacać im niższe wynagrodzenie i zasilić tym budżet firmy. Należy jednak liczyć się z tym, że wówczas pracownik może nie wyrobić się ze wszystkimi powierzonymi mu zadaniami, na które do tej pory przysługiwał mu dłuższy czas wykonania. Istnieje też ryzyko, że straci on motywację do pracy i zacznie poszukiwać miejsca, w którym będzie mógł wyrabiać większą liczbę godzin.

Innym stosowanym przez pracodawców rozwiązaniem jest outsourcing personalny, polegający na zleceniu poszczególnych zadań podmiotom zewnętrznym. W niektórych sytuacjach rzeczywiście pomaga to zredukować koszty, jednak metoda ta nie jest wolna od wad. Może bowiem okazać się, że w przypadku trudniejszych zleceń, cały proces wdrożenia osoby z zewnątrz w strukturę firmy i jej cele będzie bardziej czasochłonny i mniej opłacalny niż zapłacenie już zatrudnionemu wewnętrznie pracownikowi za takie zadania.

Interesują Cię kwestie minimalnego wynagrodzenia za pracę? Zachęcamy do kontaktu! Nasi doświadczeni specjaliści z zakresu księgowości i finansów pomogą Ci uzyskać odpowiedzi na wszystkie nurtujące Cię pytania!